Bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên

Đãi ngộ tốt để giữ chân nhân tài
Dave Ulrich – người được coi là bậc thầy của thế giới về lĩnh vực nhân sự, đã đưa ra 3 cấp độ quản trị nhân sự hiệu quả mà hầu hết các doanh nghiệp đang hướng đến như sau:
  • Cấp độ 1: Rèn luyện năng lực cho nhân viên
  • Cấp độ 2: Rèn luyện sự tận tâm
  • Cấp độ 3: Chú trọng vào sự đóng góp và cuộc sống hạnh phúc của nhân viên.
Công ty chu đáo mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên Smartbuddy Việt Nam
Nguồn: Internet
Cấp độ quản trị thứ 3 chính là yếu tố then chốt trong việc quản lý nhân sự mà doanh nghiệp cần chú trọng đến. Việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên chính là chế độ đãi ngộ tốt thuộc cấp độ thứ 3 ở trên, họ sẽ an tâm và có thêm nhiều động lực để làm việc tích cực đáp lại cho doanh nghiệp trong hiện tại và cả về sau.
Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên là một trong những cách tốt nhất mà đa số doanh nghiệp đầu tư vào con người có tính hiệu quả nhất hiện nay. Ngoài việc hỗ trợ nhân viên trong việc tích góp có tính kỷ luật trên số tiền thu nhập định kỳ hàng tháng, các doanh nghiệp còn đang hỗ trợ về mặt chăm sóc y tế toàn diện cho họ, tạo điều kiện khám và chữa bệnh tại các bệnh viện uy tín và chất lượng cao trong nước. Bên cạnh đó, một trong những yếu tố thu hút nhân tài đến công ty chính là khi nhìn vào bảng mô tả công việc của nhà tuyển dụng, các nhân viên nhìn thấy mục được tham gia bảo hiểm nhân thọ khi gia nhập vào công ty, vừa chứng minh năng lực tài chính của công ty, vừa chứng minh sự trân trọng đối với nhân viên nào thực sự tài giỏi. Đây là cách chiêu mộ nhân tài nhanh và hiệu quả nhất hiện nay.
Đặc biệt, theo khoản 2.6b thuộc điều 6, thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 của Bộ Tài chính có quy định về các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế : “Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty”. Điều này có nghĩa là, khi mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên, doanh nghiệp sẽ giảm được chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp.

Một số sản phẩm bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên:

Các sản phẩm bảo hiểm hưu trí cá nhân có thể được doanh nghiệp cân nhắc như một sự ghi nhận quá trình làm việc tích cực của các nhân viên có sự gắn bó dài lâu. Các khoản lãi đối với gói bảo hiểm hưu trí và những quyền lợi chăm sóc sức khỏe toàn diện đi kèm sẽ mang đến sự an tâm hơn về tuổi hưu an nhàn.
Bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên - đãi ngộ tốt để giữ chân nhân tài Smartbuddy Việt Nam
Nguồn: Internet
Với những nhân viên là trụ cột chính trong gia đình, các gói sản phẩm nhân thọ tích lũy tiết kiệm cho con hay bảo vệ người trụ cột chính sẽ mang đến cho họ an tâm hơn trước những rủi ro bất ngờ trong cuộc sống, con cái vẫn có thể tiếp tục đến trường, gia đình vẫn có thể trang trải tiếp cuộc sống nhờ vào việc chi trả bồi thường từ bảo hiểm nhân thọ cho người trụ cột.
Có thể khẳng định việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên chính là cách đầu tư con người thông minh và hiệu quả nhất mà doanh nghiệp ngày nay có thể và nên thực hiện. Đây sẽ là chiến lược quản trị nhân sự thành công khi biết tận dụng tối đa điểm mạnh của từng gói bảo hiểm theo từng đối tượng nhân viên khác nhau.
Bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên - đãi ngộ tốt để giữ chân nhân tài Smartbuddy Việt Nam
Nguồn: Internet

SmartBuddy Việt Nam – một trong những trang trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam chuyên cung cấp thông tin minh bạch, tức thời về bảo hiểm, tài chính và tín dụng.
SmartBuddy Vietnam

Bảo hiểm nhân thọ bão hòa?

Đối với các nước khác trên toàn thế giới thì hiện nay, Việt Nam có tỷ lệ người tham gia bảo hiểm nhân thọ rất thấp chỉ ở mức 8%. Kế hoạch khai thác thị trường tiềm năng lớn này luôn là câu hỏi đặt ra của tất cả các công ty bảo hiểm trong và ngoài nước đang hoạt động tại đây.
bảo hiểm nhân thọ Việt Nam bão hòa là tương lai rất xa Smartbuddy Việt Nam
Nguồn: Internet

Tổng quát về thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam năm vừa qua

Nhân ngày lễ kỷ niệm 25 năm truyền thống thị trường bảo hiểm Việt Nam (18/12/1993 – 18/12/2018) và chào mừng 19 năm thành lập Hiệp Hội bảo hiểm Việt Nam – IAV (24/12/1999 – 24/12/2018) được tổ chức tại Hà Nội đã công bố thông tin được  thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam tiếp tục tăng trưởng ấn tượng vào năm 2018 với:
  • Tổng doanh thu đạt được 115.982 tỷ đồng.
  • Doanh thu phí đạt được 87.960 tỷ đồng, tăng 32,8% so với năm 2017
  • Doanh thu từ hoạt động đầu tư ước đạt 28.022 tỷ đồng, tăng 29,4% so với cùng kỳ năm trước.
  • Năng lực doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tiếp tục được nâng cao với tổng tài sản đạt 302.370 tỷ đồng, tăng 25% so với năm 2017
  • Tất cả doanh nghiệp trích dự phòng nghiệp vụ cao hơn cả quy định của pháp luật, đạt 219.583 tỷ đồng, tăng 30% so với năm 2018
  • Tổng nguồn vốn chủ sở hữu ước đạt 50.251 tỷ đồng, tăng 25% so với năm 2017
  • Vốn điều lệ đạt 19.706 tỷ đồng,  tăng 136% so với năm 2017
  • Tổng số tiền chi trả quyền lợi ước đạt 276.437 tỷ đồng, tăng 33% so với năm 2017
Thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam vẫn đang rất sôi nổi Smartbuddy Việt Nam
Nguồn: Internet
Dựa vào số liệu ở trên, các chuyên gia tài chính dự đoán rằng: Nền kinh tế Việt Nam sẽ tiếp tục trên đà phát triển kinh tế cao, nhu cầu về bảo hiểm của Việt Nam sẽ tiếp tục tăng trưởng khiến cho thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam biến động tích cực, từ cá nhân đến tổ chức doanh nghiệp sẽ bắt đầu quan tâm về việc tham gia bảo hiểm nhân thọ nhiều hơn vào năm 2019 này, như ta có thể thấy các doanh nghiệp bắt đầu nâng phúc lợi cho nhân viên bằng cách mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên.
SmartBuddy Việt Nam tin rằng, việc mua bảo hiểm nhân thọ sẽ ngày một dễ dàng và được nhiều khách hàng đón nhận nhiều hơn trong tương lai, vì đây là sản phẩm ưu việt giúp khách hàng chăm sóc sức khỏe y tế toàn diện nhưng vẫn tích lũy tiết kiệm tài chính được cho cá nhân và gia đình.
SmartBuddy Vietnam